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入
人才观
Talent concept
公司倡导每做一事,必尽力追求成功。这是一个进取的目标,为达到这一目标,离不开一支富有才干的员工队伍。我们希望每一个员工,不仅能将各自独特的视野,创新的思维引入到我们的业务实践中,同时也能认可并倡导我们共同的行为准则、价值体系与企业文化, 即客户至上,以业务增长,超越客户需求为导向;团队合作,融洽团队为驱动;不断创新,以挑战自我,追求突破为永恒的自我要求。
人才理念:责任、胜任、善任、信任
没有人才,就没有企业。责任和胜任是华鸿德选才的标准,善任和信任是华鸿德用才的标准
责任就是要有责任心、敬业精神、事业心,要勇于负责任、敢于承担责任,要渴望做出成绩,渴望岗位建功,要有雄心和抱负。华鸿德人对本职工作要有责任心,同时对国家、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。
华鸿德不以学历作为判别人才的标准。认为人人都能成为人才,只要能够完成本职工作,胜任所在岗位,具有相应的能力,就是人才,并要求具备合理的知识结构和工作技能,具有很强的学习能力和应变能力,适合华鸿德发展的要求,能够胜任应聘的岗位,并能够不断进步。
根据不同人才的不同特点力求把人才放到适合的的岗位上,发挥人才的作用,使人尽其才。并尊重员工的个人志向,重视实现人才的价值,为人才提供充分施展才华的平台,开发利用人才的价值,使员工的才能发挥。
对员工实行岗位目标考核机制、能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制,形成正向淘汰、良性循环的选拔机制。努力实现人才的优化配置,实行"跳起来摘桃子",谁有能力谁上,使能力成为衡量人才在企业中作用大小的主要尺度。
华鸿德承认和满足人才的需要,尊重和容纳人才的个性,坚持用人不疑,疑人不用。对所用人才大胆使用,充分信任,充分授权,抑侥幸,明褒贬,努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任,又要给予相应的权利。
员工风采
Employees
心有多大,舞台就有多大,华鸿德欢迎每一位敢于为企业承担责任的人
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职业发展
Career
Microsoft YaHei
为拓展员工个人业务发展空间,完善工作评价体系,我们针对不同专业类别员工,在不同职业发展等级上制定岗位职称评聘体系,明晰员工的职业发展方向。
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在线招聘
online recruitment
公司提供较完善的入职培训体系使其 尽快达到岗位必要的能力要求
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